لائحة الموارد البشرية في السعودية: إجازات، ترقية، غياب، تدريب، والعمل عن بُعد
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية اللوائح التنفيذية المنظمة للعمل، بهدف تعزيز سوق العمل السعودي ورفع كفاءته. تركز هذه اللوائح على حقوق الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء، وتنظم العلاقة بينهم بما يضمن معاملة عادلة ويساعد في تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية. تهدف هذه اللوائح إلى خلق بيئة عمل تتسم بالعدالة وتساعد على تحقيق الأهداف الاستراتيجية للحكومة السعودية.
في هذا المقال، سنتناول أبرز جوانب لائحة الموارد البشرية، مثل الإجازات، الترقيات، الغياب، التدريب، التكليف، والعمل عن بُعد، والانضباط الوظيفي.
ما هي لائحة الموارد البشرية؟
هي وثيقة تنظيمية تم وضعها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتنظيم العلاقات بين الموظفين وأصحاب الأعمال في المملكة. تحتوي اللائحة على السياسات والقواعد التي تضمن حقوق وواجبات الموظفين والمنشآت على حد سواء. كما تساهم في الامتثال للقوانين المحلية والدولية، مما يضمن سلامة الموظفين وتحقيق الرضا الوظيفي.
لائحة الإجازات:
تتضمن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية مجموعة من المواد التي تحدد حقوق الموظفين فيما يخص الإجازات:
- المادة 130: يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدتها 36 يومًا براتب كامل، ويجب أن تُستنفد خلال 3 سنوات من تاريخ استحقاقها.
- المادة 132: يحق للموظف الحصول على رصيد إجازاته العادية بمعدل 108 أيام، و144 يومًا للموظفين الذين تجاوزوا 50 عامًا أو أكملوا 25 عامًا من الخدمة.
- المادة 133: في حالة انتهاء الخدمة بسبب الوفاة أو العجز، يتم تعويض الموظف عن رصيد إجازته بالكامل.
لائحة الإجازات المرضية:
تحدد اللائحة كيفية الحصول على إجازة مرضية بناءً على الحالة الصحية للموظف. تشمل أبرز المواد:
- المادة 141: يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية لمدة تصل إلى سنتين خلال 4 سنوات خدمة.
- المادة 143: يحق للموظف الذي حصل على إجازة مرضية صرف راتب مقدماً إذا كانت الإجازة تستمر لمدة شهر أو أكثر.
- المادة 146: يحق للموظف جمع إجازاته العادية مع الإجازة المرضية.
الترقيات في لائحة الموارد البشرية:
- المادة 1: تُحدد شروط الترقيات بناءً على توفر وظيفة شاغرة والمؤهلات المطلوبة للوظيفة.
- المادة 3: يتم تنفيذ الترقية من تاريخ مزاولة الموظف للوظيفة الجديدة، مع التزام الموظف بالقيام بمهام الوظيفة.
الغياب وفقًا للائحة الموارد البشرية:
- المادة 156: إذا غاب الموظف بعذر مقبول، يمكن خصم الأيام من رصيد الإجازات.
- المادة 157: في حالات الكوارث، يعتبر الغياب عذرًا مشروعًا ولا يُخصم من الراتب.
التدريب في لائحة الموارد البشرية:
تحدد اللائحة ضرورة تدريب الموظفين لتعزيز مهاراتهم. يضمن التدريب حصول الموظف على الكفاءات اللازمة لإتمام مهامه بفعالية.
- المادة 1: يشمل التدريب كافة المهارات المطلوبة لتعزيز قدرات الموظف في أداء العمل.
- المادة 9: لا يجوز إرسال الموظفين للخارج لتدريب على دورات متوفرة داخل المملكة.
التكليف في لائحة الموارد البشرية:
- المادة 1: يتم تكليف الموظف بمهام إضافية فقط إذا كانت الوظيفة متوفرة ولديه المؤهلات المناسبة.
- المادة 3: يمكن للموظف الحصول على مكافأة عن كل شهر تكليف بوظيفة إضافية بنسبة 25% من راتبه الأصلي.
الانضباط الوظيفي:
توفر اللائحة إجراءات واضحة للتحقيق في المخالفات الوظيفية:
- المادة 2: يتم تشكيل لجنة للتحقيق في المخالفات.
- المادة 6: يمكن إجراء التحقيق عن بُعد باستخدام الوسائل الإلكترونية إذا لم يتمكن الموظف من الحضور.
العمل عن بُعد:
تسمح اللائحة للعمل عن بُعد في حالات معينة، بشرط أن يتم إتمام المهام باستخدام وسائل الاتصال مثل البريد الإلكتروني أو الهاتف.
- المادة 1: يحق لصاحب العمل تكليف الموظف بالعمل عن بُعد، سواء بدوام كامل أو جزئي.
- المادة 3: يجب ألا يقل راتب الموظف العامل عن بُعد عن 4000 ريال سعودي.
القطاع الخاص:
تضع اللائحة العديد من اللوائح التي تنظم العمل في القطاع الخاص، ومنها:
- توقيع عقد العمل بين الموظف والمنشأة.
- تحديد ساعات العمل وفقًا للقانون السعودي.
دورات CIPD مع طه ورلد:
توفر طه ورلد دورات تدريبية معتمدة للمؤسسات التي تهدف إلى تطوير مهارات موظفيها، سواء كانوا مبتدئين أو محترفين. تشمل دورات CIPD مستويات مختلفة لتلبية احتياجات السوق السعودي في مجال الموارد البشرية.
في الختام، تهدف لائحة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية إلى تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، مما يسهم في تعزيز العدالة الوظيفية وتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، ويعزز من كفاءة سوق العمل السعودي بشكل عام.